Saúde
- Falta De Sono Interfere Mais Na Produtividade Do Que O álcool | Saúde | Notícias | Veja.com
Um estudo realizado por pesquisadores da Universidade Cambridge, na Grã-Bretanha, em conjunto com a Rand Europe, um instituto de pesquisa britânico, descobriu que a falta de sono é uma das responsáveis pela baixa produtividade no trabalho. Para surpresa...
- Mostrar O Exercício Necessário Para Gastar A Energia De Uma Refeição Faz As Pessoas Comerem Menos
Nos Estados Unidos é comum, e por vezes até "mandatório", que os restaurantes apresentem no menu o valor calórico das refeições. Algumas cadeias de restaurantes assinaram até um acordo de responsabilidade onde se comprometeram a tal. Uma tentativa...
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- O Trabalho Como ProduÇÃo Do Significado
O TRABALHO COMO PRODUÇÃO DO SIGNIFICADO Patricia Carvalho Desde a Revolução Científica passando pela Revolução Industrial, da Informação e agora do Conhecimento, grandes foram as transformações sócio-econômicas e ético-culturais que afetaram...
- Fazer Hora Extra Aumenta O Risco De Doenças Cardíacas Em Até 80%
Fazer hora extra aumenta o risco de doenças cardíacas em até 80%. É o que revela estudo do Finnish Institute of Occupational Health. O trabalho sugere que o excesso de trabalho provoca estresse, aumento da pressão arterial, leva a dietas pouco saudáveis...
Saúde
Investir no bem estar e saúde dos trabalhadores aumenta o valor da empresa
Apenas uma pequena nota para um estudo que achei interessante, numa perspectiva mais "económica" da saúde. Segundo um trabalho publicado no Journal of Occupational and Environmental Medicine, as empresas que investem no bem-estar e saúde da sua força de trabalho têm mais valor e geram mais dividendos para os investidores [link]. No fundo são companhias mais produtivas e prósperas. Na verdade, várias grandes empresas lideradas por pessoas "com visão" cuidam do bem-estar dos seus trabalhadores. Algumas já têm ginásios dedicados ou protocolos externos, opções saudáveis nos refeitórios, actividades lúdicas de grupo, entre muitas outras medidas que aumentam a satisfação do trabalhador, e, consequentemente, a dedicação ao trabalho e produtividade. Esta estratégia é um investimento e não uma despesa.
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